在車墩鎮(zhèn)勞務(wù)市場，針對大齡工的招聘信息都會特別標(biāo)注。本文圖片均為 攝影 展翔
【資料圖】
在車墩鎮(zhèn)勞務(wù)市場，針對大齡工的招聘信息都會特別標(biāo)注。
李幸福考慮了很久還是決定和丈夫老葉回上海打工，今年4月，兩人告別老家的親戚，再次回到松江“扛樓”——把裝修要用的沙子、石頭搬運(yùn)上樓。“重操舊業(yè)”之前，李幸福不是沒想過去工廠試試運(yùn)氣，但是不少招聘啟事上都寫著“45歲以下”的字樣讓她退卻。幾經(jīng)考慮，她放棄了進(jìn)廠工作的想法，繼續(xù)和丈夫老葉在微信里“接活”。
李幸福是萬千來上海找工作的一員，相比于其他人，她有一點(diǎn)是幸運(yùn)的，因?yàn)樵缭鐏砩虾４蚱矗业搅艘粋€雖辛苦但可稱之為后路的謀生手段。然而還有更多人為了尋找一份工作仍徘徊在勞務(wù)市場。
此外，因熟人介紹、短工日結(jié)、不簽合同、身份敏感、超齡等種種原因，不少藍(lán)領(lǐng)零工在入職時規(guī)避了身份登記，這些“統(tǒng)計之外的人”，在勞動力市場面臨著怎樣的局面？
近期，勞動報記者走訪了本市幾處勞務(wù)市場，記錄下在上海打拼的求職者的故事。
求職難和招工難并存
在上海周邊，林立著數(shù)量眾多的勞務(wù)中介門店，這是互聯(lián)網(wǎng)平臺出現(xiàn)前求職者獲取崗位的最佳選擇，也是最為有效率的選擇：在這里，崗位、薪資、要求，甚至需要繳納的管理費(fèi)（中介費(fèi)）……一切要求都清清楚楚寫了出來，只為更加有效地讓人找到工作。無數(shù)涌入上海的打工人，都曾拖著行李徘徊在勞務(wù)中介門店外，并期待著能夠進(jìn)廠、打工“一條龍”。
松江區(qū)車墩鎮(zhèn)的北松公路，是上海有名的勞務(wù)工市場一條街。6月中旬，記者來此實(shí)地探訪，發(fā)現(xiàn)整條街上鮮少看到求職的人，每家中介公司里零星地坐著一些等待上工（日結(jié)）的人。
在不遠(yuǎn)處規(guī)模較大的藍(lán)帝勞務(wù)人才市場，情況有所不同，大廳里坐滿了等候的人。見到記者，門口“招攬”生意的負(fù)責(zé)人還不忘推銷工作，“快遞倉工資日結(jié)，260（元/天）了。”
正在等待上工的求職者。
找工作難，是不少來這里找工作的人最大的體會，好工作——特指收入高的好工作，更是難上加難。“想不到這里還有16塊一小時的工作，也太低了。”在北松公路一排勞務(wù)中介門店盡頭和公交車站之間的馬路邊，坐著一些在勞務(wù)工市場“鎩羽而歸”的人，一位從杭州來上海試試運(yùn)氣的務(wù)工者馬先生告訴記者，自己有叉車駕駛證，本以為能找到一份比之前待遇更好的工作，但找了一整個下午，發(fā)現(xiàn)工資普遍不高，很難讓自己滿意。
找不到工作的人，正在門店附近的馬路邊休息。
“找日結(jié)，不到30（元/小時）也干。”在記者加入的一個日結(jié)微信群，一位小哥對薪資提出了明確要求。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，日結(jié)工的普遍收入在18-24元/小時，27元左右已屬于“高收入”，距離小哥心儀的30元上下仍有距離。此類工作內(nèi)容涵蓋快遞倉庫、郵政、下載軟件推廣、傳菜員、保安等，各自要求也不盡相同。
記者線下走訪發(fā)現(xiàn)，除日結(jié)工作外，招聘多以進(jìn)廠打工和快遞外賣為主，進(jìn)廠的工資集中在每月6000-8000元之間，快遞外賣則更高一些，8000元、10000元甚至12000元的工資都可以找到。
招工者如今似乎也陷入了某種困境：候選人少，靠譜的人更少。下午四點(diǎn)半，距離發(fā)車時間不到半小時，澤滿人力資源的喇叭里仍然傳來招工的廣告：“280元，日結(jié)！”隔壁勞務(wù)中介公司的人忍不住詢問：“還沒招滿啊？剛才是260吧？”
附近不少居民表示，找工作的人相比之前，特別是前兩年，明顯少了許多，而這條街上的勞務(wù)中介門店有的已撐不下去。
招聘行情還在“慢熱”中
工作不好找，有的人只能徘徊在市場里等待機(jī)會。
“活少，比之前差。”這是李幸福的“工頭”宋沙子和記者通話時重復(fù)最多的一句話，宋沙子的手機(jī)里有幾十個像李幸福夫婦一樣的工人，每當(dāng)有活，他的一條微信發(fā)出，工人們就會凌晨起床，跟著老宋從松江出發(fā)，在全市搬運(yùn)沙子、石頭。
“以前夏天是裝修旺季，我們活也多，今年單子特別少，現(xiàn)在一天也就三四輛車在跑。”以往最巔峰時，老宋手上12輛車每天都排得滿滿當(dāng)當(dāng)。
活少了，老宋挑人也更加謹(jǐn)慎了，李幸福夫婦這樣的“熟手”自然最好——活好、能吃苦、知根知底，用著省心，讓老宋可以遠(yuǎn)離勞務(wù)市場。至于那些在街邊找工作的人，老宋更是看不上，“那些不行的，沒技術(shù)，活干不好，態(tài)度也不行。”
勞務(wù)市場里，許多人會帶著行李來求職。
“這些勞務(wù)中介門店就是一個‘流量’市場，求職者在不同崗位之間不斷流動，中介門店通過收取安置費(fèi)、介紹費(fèi)等形式賺錢。”上海閔浦人力資源（集團(tuán)）有限公司董事長李偉，在招聘領(lǐng)域已有20年從業(yè)經(jīng)歷，對行業(yè)里的種種現(xiàn)象更為敏銳。
“中介找勞動者收取介紹費(fèi)的情況，其實(shí)已經(jīng)多年沒見了，之前行情好的時候，都是用工企業(yè)出錢通過中介找人，現(xiàn)在中介要通過求職者收費(fèi)，其實(shí)是崗位供不應(yīng)求的一個信號。”
“慢熱”，是李偉對今年上半年招聘市場的概括，在他看來，既有企業(yè)招工需求的慢熱，也有求職者的慢熱，兩者的慢熱造成了如今“求職難”“招工難”并存的現(xiàn)象。
“零工市場，集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，從制造業(yè)來看，今年企業(yè)普遍有一定的招工需求，但并非從年初就有大量需求，而是呈現(xiàn)出由少到多逐步提升的態(tài)勢，目前相對穩(wěn)定。企業(yè)招聘的多是階段性的短期工，如一些輔助工等。在核心員工沒有流失的情況下，企業(yè)能夠保證工廠的運(yùn)作，即使有少量的訂單短期爆發(fā)，通過原有員工加班就能解決，因此企業(yè)方的需求并不旺盛，處于一種不溫不火，見好就收的狀態(tài)，更多的是為下一期復(fù)蘇在做準(zhǔn)備的階段，造成了市面上崗位減少，好工作難找的局面。”李偉這樣解釋。而依托于消費(fèi)復(fù)蘇的服務(wù)行業(yè)招聘，同樣如此。
在應(yīng)聘市場，除去部分求職者通過網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道找工作的原因，求職者的迫切度也在下降。“大家對工作的追求更加多元，比如希望找到專業(yè)對口，或者與自己職業(yè)規(guī)劃合拍的工作，也有的求職者對工作的環(huán)境、條件有更高要求，所以不愿意隨便入職，這種意愿進(jìn)一步加劇了好工作的競爭。”
李偉告訴記者，無論從招聘飽和度還是從求職者規(guī)模來說，公司業(yè)務(wù)都有所縮減，和2019年相比僅僅達(dá)到70%-80%，但李偉還在堅(jiān)持。
在閔浦人才最大的人才綜合市場，線下來求職的人更是以每年20%的速度在遞減，從巔峰時每天能來1000人面試縮減到如今的300人，原先熱鬧的人才市場大廳顯得有些空曠，“勞動者一度離開上海又回來，但應(yīng)聘渠道增加、求職者目標(biāo)更明確等原因，還是導(dǎo)致當(dāng)前線下求職人數(shù)減少。目前，我們通過轉(zhuǎn)型做抖音直播、面向外省市，維持了每天1000人上下的招聘量。”
李偉說，這是他從業(yè)20年來，感到最沒有壓力的一年，“企業(yè)很佛系，求職者也挺佛系，即使市場不熱，招聘也一直在進(jìn)行。”
快遞等新業(yè)態(tài)需求穩(wěn)定
快遞外賣配送工作是勞務(wù)市場的“香餑餑”。
“快遞不倒閉，永遠(yuǎn)在招人。”6月16日，記者通過掃碼加入“岳楊日結(jié)群”時，有人正在群里詢問是否有順豐的工作，就看到了如上的回答。
彼時，已是“618”氛圍最熱之際，快遞及相關(guān)行業(yè)儼然勞務(wù)工市場最大的“金主”，“桃浦郵政，300一天，15：30集合發(fā)車”“順豐，320，管吃”……層出不窮的高工資，每天都在群里刷屏。
“618”過后，原先貼滿的快遞日結(jié)工作已撤下。
事實(shí)上，不僅是快遞，與快遞工作性質(zhì)有些相近的外賣配送工作也是勞務(wù)市場里的“香餑餑”，在藍(lán)帝勞務(wù)人才市場，門口的日結(jié)專區(qū)已被快遞相關(guān)招聘信息“占領(lǐng)”。在杰英職介，外賣配送的招聘信息已形成了一個專區(qū)，相比一旁的工廠招聘信息，工資明顯高出許多。
“現(xiàn)在618，一直缺人，320元的也有，過幾天就沒這價了。”就在藍(lán)帝勞務(wù)市場的一名工作人員和記者說完這句話后的半個月，6月28日，記者再次來到這里，昔日門口貼滿的日結(jié)招聘信息已被撤下，只留了一張“落單”的“下載手機(jī)APP推廣”的工作。
“沒日結(jié)了，618已經(jīng)過去了。”一名工作人員這樣告訴記者。而在另一處勇諾勞務(wù)，10天前還開出300元一天的郵政工作，日結(jié)工資已經(jīng)降到150元/天，雖然“降價”迅速，但仍架不住工作搶手，短短十幾分鐘，店主的“最后兩個名額”的吆喝已經(jīng)被“沒了沒了”的回答所替代。
為何快遞外賣招工依然熱門？競通勞務(wù)的老板道出了秘密：“還是工資高，別看工廠說有8000多元，這都是算了加班工資的。現(xiàn)在好多工廠不加班了，拿到手就四五千元，而且還得面試。快遞、外賣除了苦點(diǎn)，一直有需求，去了就能上工。”
年齡“卡得死”大齡求職“更難”
很多招聘信息里，對年齡等都有明確要求。
讓李幸福放棄進(jìn)廠打工的“最后一根稻草”，其實(shí)還是工廠對年齡的要求，“到處都在說45歲以上的不要，感覺自己一下子就老了，沒競爭力了。”
在遍布于城市周邊的勞務(wù)中介門店里，仿佛無論何種身份，都能在這里找到工作，日結(jié)工、短期工、長期工，琳瑯滿目的工種，“總有一款適合你”，甚至可以滿足學(xué)生打零工的要求。
在一家勞務(wù)公司里，記者看到兩位結(jié)伴尋找工作的男子，其中一人為另一人介紹情況，“他之前做過生意，貸款有點(diǎn)問題，但絕對不是高利貸，能找到工作嗎？”就在那名被介紹的男子有些不好意思，想要拉著同伴離去之際，老板依然信誓旦旦地表示，“加群，幫你找”。
然而，如此“萬能”的市場里，卻有一個群體并不受待見——大齡求職者，40、45、50歲的門檻隨處可見，尤其對于女性更為苛刻。
“外貿(mào)倉庫：女小時工，18-40歲”“生產(chǎn)招聘操作工，18-35歲，男，高中學(xué)歷”“五星級酒店服務(wù)員，男女不限，男45歲以下，女40歲以下”“招聘男C1駕駛員年齡18-45歲”……在一些勞務(wù)中介公司，記者發(fā)現(xiàn)不少招聘啟事對應(yīng)聘者年齡提出明確要求。
在面對“大齡打工者好找工作嗎？”這一問題時，多數(shù)勞務(wù)中介門店老板都明確表示困難，僅有一家表示，可找到一個在超市管理推車的工作，時薪22元，另有一家則表示如果面相年輕，可以比45歲稍大一些。
“35歲就是一個檻了。”已經(jīng)36歲的馬先生，有點(diǎn)后悔辭職來上海的決定，他明顯感到，今年“年齡卡得比以往都要死”。
競通勞務(wù)老板告訴記者，今年工作難找，一大原因就是“僧多粥少”，“崗位少了，競爭激烈了，同樣條件企業(yè)肯定選年輕的。”他也透露，即使一些沒有明確寫出年齡要求的崗位，大齡打工者進(jìn)入面試后也很難有優(yōu)勢。
“前幾天，我這里有一個從湖北來找工作的人，他每天中午都在我這里吃面。”在競通勞務(wù)不遠(yuǎn)處的一家淮南牛肉湯店內(nèi)，老板和記者閑聊起來，他所說的這名勞動者，也就是50歲出頭一點(diǎn)點(diǎn)，連續(xù)在這條街找了好幾天工作，結(jié)果并不理想，最終還是決定回老家去了。
“今年人不多啊，以往達(dá)豐電腦這些大廠，一天幾車幾車?yán)俗撸F(xiàn)在都少了。”看著日漸稀少的客人，小店老板有些惆悵。
掌握技能才能提高議價能力
閔浦人才市場招聘大廳。
“當(dāng)前，招聘的分流已經(jīng)形成，中低端崗位在上海的優(yōu)勢并不明顯。”針對勞務(wù)市場不溫不火的現(xiàn)狀，李偉坦言，隨著國家的發(fā)展，全國各地都出現(xiàn)了大量工作機(jī)遇，勞務(wù)工被分流，上海曾經(jīng)的“收入優(yōu)勢”不再明顯，“求職者距離省會近的情況下，會更愿意選擇去省會打工，只有三線城市的求職者，如收入差價足夠大，還會選擇來上海。”
工作機(jī)會的分流，確實(shí)帶來了更激烈的競爭，也擠壓了大齡求職者的空間，但李偉認(rèn)為，“4050后”大齡求職者數(shù)量的增加，其背后的深層原因還是上海轉(zhuǎn)型發(fā)展中對人才需求的轉(zhuǎn)變，“過去，上海是制造業(yè)高地，那個時候勞動密集型企業(yè)對年齡有要求，主要是從追求效率的角度考慮。如今隨著上海轉(zhuǎn)型先進(jìn)制造業(yè)，工廠里實(shí)現(xiàn)了智能化改造，越來越多的無人工廠呼喚的是有知識、有技術(shù)的復(fù)合型人才，大齡求職者往往是因?yàn)椴环弦蠖惶蕴荒苓x擇再次回到市場或離開上海。”
那么，在此背景下，求職者該如何求變，提高自己的議價能力？
李偉認(rèn)為，核心依然是掌握技術(shù)。“就好比駕車貨運(yùn)的，收入就比快遞送貨更高一檔，技術(shù)對個人收入影響很大。”李偉又舉了房屋裝修技術(shù)工的例子，“以粉刷為例，在上海一天的收入可能有800元，且通過內(nèi)部介紹，他們的活也不會少，所以他們不愿意接受勞務(wù)市場這么低工資，來勞務(wù)工市場求職的，往往都是沒有技術(shù)的年輕人。”
與李偉持相似觀點(diǎn)的，還有上海科洛職業(yè)技能培訓(xùn)有限公司校長龔玉婷，她從自身角度分析了當(dāng)前求職者面臨的難題，今年，招聘市場表現(xiàn)出了幾個鮮明的特點(diǎn)——
一是產(chǎn)業(yè)不斷調(diào)整，制造業(yè)招聘需求跌入谷底。
二是就業(yè)市場面臨著大廠減崗減員、大中專院校應(yīng)屆生進(jìn)入市場希望盡快求職的雙重壓力。
三是薪資待遇漲幅不明顯，基本與去年持平，甚至有些企業(yè)崗位出現(xiàn)延長工作時長或減少其他福利待遇的變相降薪。
受此影響，本就不充裕的招聘崗位自然也提高了要求。
“應(yīng)該說，薪資預(yù)期差距大，崗位和專業(yè)不匹配的情況更加明顯，求職者需要放寬自己的擇業(yè)選擇、及時調(diào)整心態(tài)，才更有機(jī)會在市場上斬獲好的工作。”
對此，她也提醒求職者，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升對新技能的掌握，“新技術(shù)的更新迭代和社會需求催生了新產(chǎn)業(yè)，但是與之相對的新職業(yè)的供給增長沒有那么快，所以我建議大家在找工作的同時，抓住新行業(yè)的機(jī)遇。”
市場會慢慢回歸常態(tài)
“雖然現(xiàn)在從大環(huán)境看就業(yè)市場是有壓力的，但我相信招聘和就業(yè)市場還是會比較平穩(wěn)，并慢慢回歸常態(tài)。”面對未來，龔玉婷依然充滿信心，她認(rèn)為，雖然壓力普遍存在，但也看到了未來的信心。
“目前，上海市政府已經(jīng)提出2025年制造業(yè)GDP占比重回25%，這大大提振了市場信心，也是制造業(yè)招聘市場回暖在即的信號。與此同時，政府部門也在穩(wěn)崗促就業(yè)，2023年，上海人力資源社會保障工作明確將會全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推出了一系列援企穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)，例如東西部勞務(wù)協(xié)作這些實(shí)現(xiàn)推動充分就業(yè)的政策措施。所以我相信，招聘和就業(yè)市場還是會比較平穩(wěn)同時慢慢回歸常態(tài)。”
勞務(wù)公司也在轉(zhuǎn)型，通過直播等進(jìn)行招聘。
而就在近期，李偉所在的閔浦人才市場，也與閔行區(qū)政府合辦了全市首場的“零工”專場招聘會，吸引了300多名求職者到場，達(dá)成就業(yè)意向160余人，現(xiàn)場崗位匹配成功76人。
未來，完善的職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)也將引入“零工市場”，促進(jìn)求職者精準(zhǔn)就業(yè)。
（文中李幸福、宋沙子為化名）
（原標(biāo)題為《探訪滬上勞務(wù)市場“供需密碼”！“求職難”“招工難”并存！有技能才有議價能力！》）
標(biāo)簽：
